12月13日，学校召开党委常委会2018年第33次会议，讨论通过了《长春中医药大学“杏林学者工程”实施方案》，旨在推进实施人才强校战略，加快学校发展建设。  

该《方案》是完善学校高层次人才培养与服务体系的重要组成部分。实施具有中医特色的“杏林学者”人才强校工程，是学校“引育并举”，建立高层次人才引进和校内高层次人才平衡发展的重要举措。  

“杏林学者工程”支持对象是指在教学、科研、医疗方面做出显著成绩的学校（含直属附属单位）在编在岗和校外柔性引进的高层次人才。工程实行岗位聘任制，设置“特聘教授”“资深教授”“首席教授”“青年英才”四类岗位。其中“特聘教授”采取“一人一岗一议”的直接聘任制原则，随时引进随时聘任。“资深教授”“首席教授”“青年英才”每三年遴选一次，聘期为五年，滚动支持。“资深教授”每次遴选10名左右，实行直接聘任制，享受岗位津贴每人每年20万元待遇。“首席教授”每次遴选15名左右，实行直聘和竞争聘任制，享受岗位津贴每人每年10万元待遇。“青年英才”每次遴选20名左右，实行直聘和竞争聘任制，科研启动费为：自然科学类每人每年5万元，社会科学类每人每年2万元，年度考核合格后还将奖励2万元。  

按照安排，年底前学校将启动第三批“终身教授”的遴选评审工作，“终身教授”将直聘为杏林学者工程“资深教授”。